Иностранца приняли на работу: что обязан сделать работодатель

Для граждан приезжающих в Россию на работу, важно знать не только о необходимости оформления документов, но и об обязанностях работодателя. В частности, даже если иностранный гражданин имеет право работать без патента, работодатель всё равно обязан уведомить органы МВД о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином работодатель должен направить в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции ГУ МВД России в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора. Такое же правило действует при расторжении трудового или гражданско-правового договора.

Обязанность работодателя установлена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». За нарушение установленного порядка или срока подачи уведомления предусмотрена административная ответственность в соответствии с частями 3 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Подать уведомление можно несколькими способами. Работодатель вправе лично обратиться в территориальное подразделение УВМ ГУ МВД России, отправить документ по почте заказным отправлением с уведомлением о вручении либо подать его в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

При этом важно помнить: обязанность уведомлять МВД о заключении или расторжении договора распространяется не только на работников, которым требуется патент. Работодатель должен направлять такие уведомления независимо от миграционного статуса иностранного работника.

Это касается, в частности, иностранных граждан, временно проживающих в России на основании разрешения на временное проживание (РВП), постоянно проживающих на основании вида на жительство (ВНЖ), а также граждан государств — членов Евразийского экономического союза.

Таким образом, отсутствие необходимости оформлять патент не освобождает работодателя от обязанности уведомить МВД о заключении трудового договора. Поэтому иностранному гражданину перед началом работы стоит убедиться, что работодатель знает об этой обязанности и своевременно подаст необходимое уведомление.