
Многие трудовые мигранты в России сталкиваются с невыплатой заработной платы. Чаще всего такие случаи происходят в строительстве, на складах, автомойках, в кафе и службах доставки.
Сначала работодатели обещают достойную оплату и нормальные условия, но затем начинаются отсрочки: «денег пока нет», «клиент не перечислил», «подождите немного». В некоторых случаях работодатель перестаёт выходить на связь.
Юристы отмечают, что мигранты нередко не обращаются за защитой своих прав из-за проблем с документами или страха перед полицией. При этом отсутствие официального трудового договора не всегда означает, что доказать факт работы невозможно.
Даже если договора нет, важно сохранять любые доказательства трудовых отношений: переписку в мессенджерах, голосовые сообщения, фотографии и видео с рабочего места, пропуска, данные о геолокации, а также контакты свидетелей. Специалисты также советуют не передавать паспорт и другие документы работодателю. Именно с этого часто начинаются давление и угрозы.
Если работодатель удерживает документы, не выпускает сотрудника с рабочего места, угрожает ему или применяет силу, в действиях могут содержаться признаки противоправного поведения.
В случае невыплаты зарплаты мигрант может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, полицию или суд. При этом важно заранее проверить, в порядке ли документы и правовой статус, а при необходимости — проконсультироваться со специалистом.
Правозащитники указывают, что некоторые работодатели сознательно нанимают мигрантов без оформления, рассчитывая на то, что те не будут жаловаться. Незнание закона и страх перед последствиями нередко приводят к тому, что люди месяцами работают без оплаты.