Отток мигрантов привел к острому дефициту кадров на фермах Ленобласти

В первом квартале 2024 года спрос на рабочих в сфере сельского хозяйства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области вырос на 31% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассказали РБК Петербург представители компании интернет-рекрутмента HeadHunter. Число активных резюме за указанный период выросло на 19% в Ленобласти и лишь на 1% — в Северной столице.

«Здоровый уровень конкуренции»

Наиболее высокий спрос работодателей на сельхозработников проявился в апреле: в Ленобласти — на 30% к апрелю прошлого года, в Петербурге — на 29%, число опубликованных активных резюме увеличилось на 15% и 3% соответственно. При этом за прошедший год средняя предлагаемая зарплата в Ленобласти выросла почти на 50% — с 57 тыс. рублей в прошлом апреле до 84,7 тыс. рублей. В Петербурге рост составил 35% — с 69,9 тыс. рублей до 94,7 тыс. рублей.

«На одну активную вакансию в сельском хозяйстве в [Ленинградской] области приходится 3,1 резюме (что говорит о серьезном дефиците кадров), а в Петербурге — 5,4 резюме (это здоровый уровень конкуренции за рабочие места)», — добавили специалисты HeadHunter.

«Людей реально нет»

По мнению руководителя Ассоциации фермерских, личных подсобных хозяйств и кооперативов Ленинградской области и Санкт-Петербурга Михаила Шконды, одна из главных причин острого дефицита кадров в отрасли — отток мигрантов. Ранее об этой тенденции говорилось в исследовании «Яков и Партнеры»: за последние 5 лет лишь 14% работодателей Санкт-Петербурга фиксируют рост числа мигрантов в своих отраслях, 55% местных компаний не наблюдают его.

В части нехватки рабочих рук Ленобласть входит в тройку регионов-лидеров в РФ: к концу прошлого года здесь было открыто в среднем 13,6 вакансии на одного нетрудоустроенного соискателя. Еще более масштабный отток иностранных специалистов имел место весной этого года после теракта в московском «Крокус Сити Холле». С начала апреля 2024 года на рынке труда Петербурга число соискателей из Таджикистана снизилось на 60%, из Узбекистана — на 40%.

«Однозначно, сейчас многие испытывают проблемы с тем, чтобы привлечь людей к работе на ферме, — посетовал Михаил Шконда. — Проблема существует и в смежных областях. Людей реально нет, где их брать — непонятно. Даже если ты готов платить, людей все равно нет. Первая причина — отток мигрантов из России. Вторая — много фермеров ушли на СВО [спецоперация на Украине], а что говорить про простых работников? Часть — ушли в смежные сферы».

О том, насколько дефицит кадров отразится на урожае, станет известно позже, обратил внимание собеседник РБК Петербург. «Пока вопросы худо-бедно решаются», — заключил Шконда.

Похожий дефицит весной этого года фиксировался в строительной отрасли Петербурга. Среди «белых воротничков» дефицит особенно проявляется в отношении архитекторов, инженеров-проектировщиков, сметчиков, инженеров ПТО и специалистов по работе с клиентами. Также востребованы низкоквалифицированные рабочие — их количество после пандемии так и не восстановилось, писал РБК Петербург.