В России ищут более дешёвых рабочих

В России всё больше работодателей отказываются от привычных мигрантов из стран СНГ и начинают нанимать рабочих из стран Южной и Юго-Восточной Азии. Речь идёт о гражданах Индия, Бангладеш и Китай. Главная причина таких изменений — деньги.

Эксперты отмечают, что мигранты из Узбекистан, Таджикистан и Киргизия за последние годы стали запрашивать более высокую зарплату. Всё чаще речь идёт о доходе от 1000 долларов в месяц и выше. Для многих компаний, особенно в строительстве, логистике, сельском хозяйстве и сфере уборки, такие расходы становятся слишком большими.

В то же время рабочие из азиатских стран готовы трудиться за меньшие деньги — примерно 700–800 долларов в месяц. Для бизнеса это серьёзная экономия. Именно поэтому работодатели всё чаще смотрят в сторону Азии, стараясь снизить затраты и сохранить прибыль.

Однако замена одних работников на других создаёт и новые проблемы. Многие рабочие из Азии почти не знают русский язык, поэтому работодателям приходится тратить время и деньги на переводчиков и обучение. Возникают сложности с оформлением документов, проживанием и организацией быта. Кроме того, подход к работе, дисциплине и технике безопасности у таких работников может отличаться от привычного.

Специалисты считают, что происходящее — обычная реакция рынка. Когда одна рабочая сила дорожает, бизнес ищет более дешёвую альтернативу. В ближайшие годы, по их мнению, компании будут всё чаще формировать смешанные коллективы, где работают мигранты из разных стран.

Для мигрантов это означает рост конкуренции. Работы становится меньше, а требования — жёстче. Работодатели всё чаще выбирают тех, кто согласен на меньшую зарплату и быстрее адаптируется к новым условиям.