Тюменцы ощутили последствия оттока мигрантов

Усиление оттока мигрантов в Тюменской области имеет как плюсы, так и минусы для работников. Экономика страны нуждается в рабочих руках, поэтому компании вынуждены повышать зарплаты, но не все могут себе это позволить.

Отток в регионе составляет около 5% всей рабочей силы, что усиливает дефицит кадров. С одной стороны, это открывает больше рабочих мест для граждан России, но не все вакансии для них привлекательны.

Наибольший дефицит кадров наблюдается в строительстве, сельском хозяйстве, общественном питании и сфере уборки, где традиционно работали мигранты. Дефицит работников также влияет на стоимость услуг такси.

При этом некоторые работодатели уже отреагировали на проблему, увеличивая зарплату и предлагая более привлекательные условия для сотрудников. Таким образом, отток мигрантов имеет положительные стороны для простых работников, так как предприятия повышают зарплаты, чтобы компенсировать потери. Однако есть и отрицательный аспект — рост цен в сферах, где основную рабочую силу составляли мигранты, например, в ЖКХ или такси.

Ужесточение миграционной политики происходит на двух уровнях — федеральном и региональном. Госдума уже приняла несколько законов, направленных на борьбу с нелегальной миграцией. Одновременно губернаторы массово ограничивают работу мигрантов, особенно из стран, откуда в Россию можно въехать без визы и работать по патенту.

Тренд был задан еще в конце 2021 года Тюменской областью и ХМАО: губернаторы, Александр Моор и Наталья Комарова, первыми в России ввели жесткие ограничения для мигрантов. В обоих регионах с 1 января 2022 года иностранцам запретили работать на транспорте, а в Югре также в торговле и образовании.

После Тюмени и ХМАО Калужская область продолжила тренд на ужесточение миграционной политики. Губернатор Владислав Шапша не только ввел строгие ограничения на работу мигрантов, но и вышел из «Программы по переселению соотечественников из-за рубежа».