Migrant ish joyida jarohat olsa, buning uchun to‘lov bormi?

«O‘zbekistonlik migrant Moskvadagi qurilish maydonchasida jarohat oldi» degan gaplarni, afsuski, ba’zan eshitib qolamiz. Migrant jarohatlandi, biroq unga Rossiya qonunlari bo‘yicha qandaydir to‘lovlar bormi?

Albatta, Rossiya qonunchiligiga ko‘ra, rasman ish bilan band bo‘lgan va ish joyida jarohat olgan ishchi to‘lovlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Keling, qanday miqdorlarda to‘lanishini va ularni qanday olishni ko‘rib chiqaylik.

Ish joyidagi jarohat nima degani?

Agar jarohat to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish paytida, rasmiy vazifalarni bajarish paytida yoki ish beruvchining hududida sodir bo‘lsa, u ish bilan bog‘liq deb hisoblanadi. Bu holda, davlat va ish beruvchi jarohatlangan tomonga himoya va kompensatsiya berishga majburdir.

Jabrlangan tomonga qanday to‘lovlar to‘lanishi kerak?

1. Kasallik ta’tili uchun to‘lov (vaqtinchalik nogironlik)

Agar shaxs jarohatdan keyin ishlay olmasa, u kasal bo‘lgan barcha kunlari uchun to‘lov oladi. Rossiyada ish joyidagi jarohat uchun kasallik ta’tili uchun to‘lov o‘rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi, hatto xodimning ish tajribasi kam bo‘lsa ham. Bu shuni anglatadiki: agar siz, masalan, oyiga 50 000 rubl ishlab topgan bo‘lsangiz, sizga kasallik ta’tilingizning butun davri uchun taxminan bir xil miqdorda to‘lanadi.

2. Bir martalik sug‘urta to‘lovi

Jarohat maxsus komissiya tomonidan tasdiqlangandan so‘ng, shaxs bir martalik to‘lovni olishi mumkin – jarohatning o‘zi uchun bir marta to‘lanadigan katta miqdor. 2025-yilda bunday to‘lovning maksimal miqdori taxminan 154 920 rublni tashkil qiladi.

3. Oylik to‘lovlar

Agar jarohatdan keyin shaxs uzoq vaqt davomida to‘liq ishlay olmasa (og‘ir nogironlik), u oylik to‘lovni olishi mumkin.

Maksimal miqdor oyiga taxminan 119 118 rublni tashkil qiladi (taxminan 2025-yilgi qonunlarga muvofiq).
To‘lov miqdori yo‘qotilgan nogironlik foizi va o‘rtacha ish haqiga bog‘liq.

4. Davolash, dori-darmonlar, reabilitatsiya

Kasallik ta’tili va kompensatsiyadan tashqari, jarohat olgan ishchi jarohatdan keyin davolanish, dori-darmonlar, reabilitatsiya va hatto kasbiy tayyorgarlik xarajatlarini qoplashi kerak.

5. Agar migrant jarohatdan vafot etsa

Agar ishchi jarohat tufayli vafot etsa, yaqin oila a’zolari (turmush o‘rtog‘i, farzandlari, ota-onalari) sug‘urta to‘lovini oladi. Turli manbalarga ko‘ra, bu to‘lov taxminan 2 000 000 rublni tashkil qilishi mumkin (va qarindoshlar o‘rtasida taqsimlanadi).

Ushbu to‘lovlarni qanday olish mumkin?

Ish joyidagi hodisani qayd etish lozim – baxtsiz hodisa to‘g‘risidagi akt tuzilganiga ishonch hosil qiling.

Hujjatlarni to‘plang: mehnat shartnomasi yoki patent, kasallik ta’tili (bolnichniy), shifokorning ma’lumotnomasi va jarohatni kasbiy jarohat deb yozilgan hisobot.

Rossiya Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi (FSS) bilan bog‘laning yoki ish beruvchingiz orqali to‘lov olish uchun ariza topshiring. Qaror odatda bir necha hafta ichida qabul qilinadi.

Agar ish beruvchingiz yordam berishni istamasa, siz mehnat inspeksiyasi yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Muhim!

Bu to‘lovlar faqat rasmiy mehnat shartnomasi mavjud bo‘lganda va ish beruvchi sug‘urta badallarini to‘lagan taqdirdagina mavjud.

Norasmiy ishlagan migrantlarga kompensatsiya olish ancha qiyinroq bo‘ladi.

To‘lovlarni olish uchun zarur bo‘lgan asosiy hujjatlar aktlar, ma’lumotnomalar va tibbiy yozuvlardir.

Rossiya qonunlari ishchilarni, hatto ular boshqa mamlakatlardan kelgan migrantlar bo‘lsa ham, himoya qiladi. Agar jarohat tasdiqlansa va ish bilan bog‘liq deb hujjatlashtirilsa, davlat va ish beruvchi kasallik ta’tilini, kompensatsiyani va tiklanishda yordam berishga majburdir.