Rossiyada vrachlar yetishmaydi, Kabanov esa shifokor migrantlarga qarshi

Rossiya prezidenti huzuridagi Inson huquqlari bo‘yicha kengash a’zosi Kirill Kabanov Rossiyaga, xususan, Markaziy Osiyo davlatlaridan migrant shifokorlarning ishga olinishidan xavotir bildirdi. Uning iddaosicha, migrant shifokorlarning malakasi past va madaniy farqlar bilan bog‘liq ehtimoliy muammolar bor ekan. Biroq, Rossiya sog‘liqni saqlash sohasidagi mavjud vaziyatni hisobga olgan holda, bu yondashuv chuqurroq tahlil qilishni talab qiladi.

Rossiya Sog‘liqni saqlash vazirligi ma’lumotlariga ko‘ra, 2025-yil boshida mamlakatda 23,3 mingga yaqin shifokor va 63,6 ming o‘rta tibbiyot mutaxassisi yetishmayapti.

2023 yilda sog‘liqni saqlash tizimiga qariyb 95 ming shifokor kirdi, biroq 83 mingga yaqin mutaxassis sohani tark etdi, bu esa kadrlar almashinuvi yuqoriligidan dalolat beradi.
Kamchilik sabablari orasida ish haqining pastligi, me’yordan ortiqcha ish, mutaxassislarning xususiy sektorga yoki xorijga ketishi kiradi. Bundan tashqari, tibbiyot xodimlarining harbiy harakatlarga safarbar etilishi va ishtiroki vaziyatni yanada yomonlashtirdi.

Xorijiy mutaxassislarni jalb qilish bu muammoni hal qilishning bir qismi bo‘lishi mumkin. MDH davlatlaridan ko‘plab shifokorlar rossiyalik shifokorlar o‘qigan tizim bo‘yicha o‘qitilgan, bu diagnostika va davolashga o‘xshashlikni ta’minlaydi. Markaziy Osiyo mamlakatlarida rus tili keng tarqalgan bo‘lib, madaniy farqlar minimaldir, bu esa bemorlar bilan muloqotni osonlashtiradi. Xorijiy mutaxassislar, ayniqsa, kadrlar taqchilligi keskin bo‘lgan chekka hududlarda ishlashga tayyor.

Rossiya hukumati xorijiy tibbiyot ilmiy darajalarini tan olishni soddalashtirish, jumladan, lisenziyalash tartib-taomillari, maxsus viza va ishlashga ruxsat berish dasturlari, shuningdek, moddiy rag‘batlantirish va integratsiya dasturlari bo‘yicha choralar ko‘rmoqda. Bu chora-tadbirlar malakali mutaxassislarni jalb etish, tibbiy xizmat ko‘rsatishning yuqori darajasini ta’minlashga qaratilgan.

Xorijiy shifokorlarni yollashga tahdid sifatida qarash o‘rniga, bu tizimli kadrlar yetishmovchiligi muammosini hal etishning bir qismi sifatida tan olinishi kerak. Buni mehnat sharoitlarini yaxshilash, ish haqini oshirish va rossiyalik mutaxassislar uchun jozibador sharoitlar yaratish choralari bilan birlashtirish muhim ahamiyatga ega.

Xorijiy shifokorlarni jalb qilish mahalliy mutaxassislarni almashtirish emas, balki kadrlarning keskin taqchilligi sharoitida zarur choradir. Tegishli monitoring va qo‘llab-quvvatlash bilan bu butun mamlakat bo‘ylab qulay va sifatli tibbiy yordam ko‘rsatish uchun samarali yechim bo‘lishi mumkin.