Россияда юк кўтарувчилар, омборчилар, тахловчилар ва кара ҳайдовчилари етишмаяпти. Йил давомида ушбу лавозимлар бўйича бўш иш ўринлари сони 29 фоизга ошди, бир бўш иш ўринлари учун резюмелар сони эса 7 тадан 3 тага камайди.
Мутахассисларнинг фикрича, муаммони ҳал қилиш учун бошқа давлатлардан мигрантларни жалб қилиш керак. Эҳтимолий номзодлар орасида Шимолий Корея ва Африка давлатлари бор.
Корейслар: арзон ва ишончли
Шимолий Корея катта меҳнат захирасига эга ва у ерда иш ҳақи Россияникидан анча паст. Бундан ташқари, Шимолий Корея ишчилари меҳнатсеварлиги билан ажралиб туради.
Африкаликлар: истиқболли, аммо ньюанслари бор
Африка мамлакатлари ҳам Россия омборлари учун янги ишчилар манбаи бўлиши мумкин. Бу мамлакатларда аҳоли сони тез суръатда ортиб бормоқда ва кўплаб ёшлар чет элда иш қидиришга тайёр.
Африкалик ишчилар жисмоний куч ва энергия билан ажралиб туради. Улар тезда янги кўникмаларни ўрганадилар ва жамоада ишлашга қодир.
Бироқ, Африкадан муҳожирларни жалб қилишда эътиборга олиш керак бўлган баъзи нюанслар мавжуд. Мисол учун, уларнинг кўпчилиги рус иқлими ва маданиятига мослашиш қийин бўлиши мумкин.
Мигрантларни жалб қилишдаги муаммолар
Узоқ хориждан мигрантларни кенг миқёсда жалб қилиш учун бир қатор муаммоларни ҳал қилиш керак.
Аввало, миграция тартибларини соддалаштириш зарур. Бунга эришиш учун визалар ва ишлаш учун рухсатномаларни расмийлаштириш вақтини қисқартириш керак.
Бундан ташқари, муҳожирларнинг Россия омборларида ишлаши учун махсус мослашиш дастурларини ишлаб чиқиш зарур.