1.0Migrantlar uchun axborot-xizmat portali - MIGRANT.UZhttps://migrant.uz/uzРедакторhttps://migrant.uz/uz/author/maftuna/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="8lSNWSNkh8"><a href="https://migrant.uz/uz/yaponiyada-mehnat-qonunchiligi-va-huquqiy-yordam/">Yaponiyada mehnat qonunchiligi va huquqiy yordam</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://migrant.uz/uz/yaponiyada-mehnat-qonunchiligi-va-huquqiy-yordam/embed/#?secret=8lSNWSNkh8" width="600" height="338" title="“Yaponiyada mehnat qonunchiligi va huquqiy yordam” — Migrantlar uchun axborot-xizmat portali - MIGRANT.UZ" data-secret="8lSNWSNkh8" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://migrant.uz/wp-content/uploads/2025/12/Migrant-1-4.jpg23041296Agar siz Yaponiyaga ishlash uchun ketayotgan bo‘lsangiz, bu mamlakatning mehnat qonunchiligi haqida eng muhim bilimlarga ega bo‘lishingiz zarur. Yaponiyada mehnat sohasidagi tartib-intizom, aniq yozma shartnomalar va inson huquqlariga hurmat ustuvor hisoblanadi. Yaponiyada chet elliklar asosan maxsus ko‘nikmaga ega ishchilar, ya’ni “Tokutei Ginou”, stajyor (“Kenshūsei”) yoki “Specified Skilled Worker (SSW)” vizasi orqali ishlaydi. Har bir viza turi o‘ziga xos huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Mehnat shartnomasi yozma ravishda tuziladi va unda quyidagilar aniq ko‘rsatilgan bo‘lishi shart: Ish turi va vazifalar Ish joyi va ishlash muddati Ish haqi va to‘lash muddati Ish vaqti, dam olish kuni, ortiqcha ish haqi, ya’ni Zangyō (残業) Ishdan bo‘shatish yoki bekor qilish tartibi Ish shartnomasini imzolashdan avval uni tushunganingizga ishonch hosil qiling. Zarurat bo‘lsa, tarjima qilingan nusxasini so‘rang. Yaponiyada standart ish kuni — 8 soat, haftada 40 soat. Ortiqcha ishlash mumkin, lekin bu ish uchun ortiqcha to‘lov alohida hisoblanadi. Ish haqi har oy belgilangan sanada, bank hisob raqamiga o‘tkaziladi. Muhim eslatma: ish beruvchi sizga ish kiyimi, ovqat, yashash joyi bilan ta’minlasa, bu shartnoma yoki ichki nizomda yozilgan bo‘lishi kerak. Ayrim hollarda yashash va ovqatlanish uchun ma’lum to‘lovlar ushlab qolinadi. Agar oldindan kelishilgan bo‘lsa, bu qonuniy! Shuningdek, siz ishlayotgan joyda mehnat daftarchasi yuritilishi kerak. Unda siz bajarayotgan ish turlari, shartnoma shartlari va nazorat yozuvlari saqlanadi. Avvalo shuni bilingki, Yaponiya qonunchiligi barcha mehnatkashlarni, jumladan, chet ellik ishchilarni ham bir xil himoya qiladi. Sizning huquqlaringizni cheklash, kamsitish, haq to‘lamaslik, majburan ishlatish – bularning barchasi qonunbuzarlik hisoblanadi. Quyidagi holatlar huquqiy muammo sifatida ko‘riladi: Ish haqi o‘z vaqtida to‘lanmasligi Ortiqcha ish uchun haq to‘lanmasligi Dam olish kunlarining berilmasligi Ish shartnomasining buzilishi Jismoniy yoki ruhiy tazyiq Pasport yoki rezident kartaning olib qo‘yilishi Yashash joyidagi og‘ir sharoit Firibgarlik va tahdid Bunday hollarda nima qilish kerak? 1. Darhol rahbaringizga yoki ish joyingiz mas’uliga murojaat qiling. Odatda, ko‘plab muammolar ichki tartib orqali hal qilinadi. 2. Agar muammo hal etilmasa — quyidagi tashkilotlarga murojaat qiling: Hello Work (ハローワーク) – Yaponiyaning rasmiy mehnat agentligi. Bu yerda siz maslahat olishingiz, shikoyat qilishingiz yoki ish o‘zgartirishingiz mumkin. JITCO (Japan International Training Cooperation Organization) – stajyorlar va chet ellik ishchilar huquqini himoya qiladi. Immigratsiya agentligi – yashash ruxsati, vizalar va noqonuniy mehnat bilan bog‘liq holatlarni ko‘rib chiqadi. Mahalliy politsiya – jismoniy tahdid, majburiy mehnat, pasport olib qo‘yish holatlari bo‘yicha murojaat qilinadi. O‘zbekiston elchixonasi yoki konsulligi – konsullik yordami, tarjimon, huquqiy maslahat va favqulodda vaziyatlarda yordam ko‘rsatiladi. Maslahat: Har doim ish shartnomasi, yashash manzilingiz, rahbaringiz va agentlik bilan yozishmalarni saqlab boring. Telefoningizda ishonchli kishilar va tashkilotlar kontaktlarini alohida saqlang. Yapon va ingliz tillarida tayyor shikoyat matni bo‘lishi yordam beradi. Ogohlantirish: Hech qanday holatda quyidagilarga rozi bo‘lmang: Begonalar nomiga hisob raqam yoki sim karta ochish Yashirin yoki norasmiy ishga rozi bo‘lish “Sizni ishga olib o‘tamiz” degan shubhali shaxslarga ishonish Suhbatlarsiz va tarjimasiz yangi hujjatlarga imzo qo‘yish Siz qonunni buzgan bo‘lsangiz ham, konsullik sizni himoya qilishga harakat qiladi. Faqat o‘z vaqtida xabar bering va yashirinib yurishdan saqlaning. Xulosa: Yaponiyada sizning ham huquqingiz bor. Uni biling, asrang va kerak bo‘lsa, yordam so‘rashdan tortinmang.