Agar siz Yaponiyaga ishlash uchun ketayotgan bo\u2018lsangiz, bu mamlakatning mehnat qonunchiligi haqida eng muhim bilimlarga ega bo\u2018lishingiz zarur. Yaponiyada mehnat sohasidagi tartib-intizom, aniq yozma shartnomalar va inson huquqlariga hurmat ustuvor hisoblanadi.<\/p>\n
Yaponiyada chet elliklar asosan maxsus ko\u2018nikmaga ega ishchilar, ya\u2019ni \u201cTokutei Ginou\u201d, stajyor (\u201cKensh\u016bsei\u201d) yoki \u201cSpecified Skilled Worker (SSW)\u201d vizasi orqali ishlaydi. Har bir viza turi o\u2018ziga xos huquq va majburiyatlarni belgilaydi.<\/p>\n
Mehnat shartnomasi yozma ravishda tuziladi va unda quyidagilar aniq ko\u2018rsatilgan bo\u2018lishi shart:<\/strong> Ish shartnomasini imzolashdan avval uni tushunganingizga ishonch hosil qiling. Zarurat bo\u2018lsa, tarjima qilingan nusxasini so\u2018rang.<\/p>\n Yaponiyada standart ish kuni \u2014 8 soat, haftada 40 soat. Ortiqcha ishlash mumkin, lekin bu ish uchun ortiqcha to\u2018lov alohida hisoblanadi. Ish haqi har oy belgilangan sanada, bank hisob raqamiga o\u2018tkaziladi.<\/p>\n Muhim eslatma: ish beruvchi sizga ish kiyimi, ovqat, yashash joyi bilan ta\u2019minlasa, bu shartnoma yoki ichki nizomda yozilgan bo\u2018lishi kerak. Ayrim hollarda yashash va ovqatlanish uchun ma\u2019lum to\u2018lovlar ushlab qolinadi. Agar oldindan kelishilgan bo\u2018lsa, bu qonuniy!<\/p>\n Shuningdek, siz ishlayotgan joyda mehnat daftarchasi yuritilishi kerak. Unda siz bajarayotgan ish turlari, shartnoma shartlari va nazorat yozuvlari saqlanadi.<\/p>\n Avvalo shuni bilingki, Yaponiya qonunchiligi barcha mehnatkashlarni, jumladan, chet ellik ishchilarni ham bir xil himoya qiladi. Sizning huquqlaringizni cheklash, kamsitish, haq to\u2018lamaslik, majburan ishlatish \u2013 bularning barchasi qonunbuzarlik hisoblanadi.<\/p>\n Quyidagi holatlar huquqiy muammo sifatida ko\u2018riladi:<\/strong> Bunday hollarda nima qilish kerak?<\/strong><\/p>\n 1. Darhol rahbaringizga yoki ish joyingiz mas\u2019uliga murojaat qiling.<\/strong> 2. Agar muammo hal etilmasa \u2014 quyidagi tashkilotlarga murojaat qiling:<\/strong> Maslahat:<\/strong> Agar siz Yaponiyaga ishlash uchun ketayotgan bo\u2018lsangiz, bu mamlakatning mehnat qonunchiligi haqida eng muhim bilimlarga ega bo\u2018lishingiz zarur. Yaponiyada mehnat sohasidagi tartib-intizom, aniq yozma shartnomalar va inson huquqlariga hurmat ustuvor hisoblanadi. Yaponiyada chet elliklar asosan maxsus ko\u2018nikmaga ega ishchilar, ya\u2019ni \u201cTokutei Ginou\u201d, stajyor (\u201cKensh\u016bsei\u201d) yoki \u201cSpecified Skilled Worker (SSW)\u201d vizasi orqali ishlaydi. Har bir viza turi o\u2018ziga xos huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Mehnat shartnomasi yozma ravishda tuziladi va unda quyidagilar aniq ko\u2018rsatilgan bo\u2018lishi shart: Ish turi va vazifalar Ish joyi va ishlash muddati Ish haqi va to\u2018lash muddati Ish vaqti, dam olish kuni, ortiqcha ish haqi, ya\u2019ni Zangy\u014d (\u6b8b\u696d) Ishdan bo\u2018shatish yoki bekor qilish tartibi Ish shartnomasini imzolashdan avval uni tushunganingizga ishonch hosil qiling. Zarurat bo\u2018lsa, tarjima qilingan nusxasini so\u2018rang. Yaponiyada standart ish kuni \u2014 8 soat, haftada 40 soat. Ortiqcha ishlash mumkin, lekin bu ish uchun ortiqcha to\u2018lov alohida hisoblanadi. Ish haqi har oy belgilangan sanada, bank hisob raqamiga o\u2018tkaziladi. Muhim eslatma: ish beruvchi sizga ish kiyimi, ovqat, yashash joyi bilan ta\u2019minlasa, bu shartnoma yoki ichki nizomda yozilgan bo\u2018lishi kerak. Ayrim hollarda yashash va ovqatlanish uchun ma\u2019lum to\u2018lovlar ushlab qolinadi. Agar oldindan kelishilgan bo\u2018lsa, bu qonuniy! Shuningdek, siz ishlayotgan joyda mehnat daftarchasi yuritilishi kerak. Unda siz bajarayotgan ish turlari, shartnoma shartlari va nazorat yozuvlari saqlanadi. Avvalo shuni bilingki, Yaponiya qonunchiligi barcha mehnatkashlarni, jumladan, chet ellik ishchilarni ham bir xil himoya qiladi. Sizning huquqlaringizni cheklash, kamsitish, haq to\u2018lamaslik, majburan ishlatish \u2013 bularning barchasi qonunbuzarlik hisoblanadi. Quyidagi holatlar huquqiy muammo sifatida ko\u2018riladi: Ish haqi o\u2018z vaqtida to\u2018lanmasligi Ortiqcha ish uchun haq to\u2018lanmasligi Dam olish kunlarining berilmasligi Ish shartnomasining buzilishi Jismoniy yoki ruhiy tazyiq Pasport yoki rezident kartaning olib qo\u2018yilishi Yashash joyidagi og\u2018ir sharoit Firibgarlik va tahdid Bunday hollarda nima qilish kerak? 1. Darhol rahbaringizga yoki ish joyingiz mas\u2019uliga murojaat qiling. Odatda, ko\u2018plab muammolar ichki tartib orqali hal qilinadi. 2. Agar muammo hal etilmasa \u2014 quyidagi tashkilotlarga murojaat qiling: Hello Work (\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af) \u2013 Yaponiyaning rasmiy mehnat agentligi. Bu yerda siz maslahat olishingiz, shikoyat qilishingiz yoki ish o\u2018zgartirishingiz mumkin. JITCO (Japan International Training Cooperation Organization) \u2013 stajyorlar va chet ellik ishchilar huquqini himoya qiladi. Immigratsiya agentligi \u2013 yashash ruxsati, vizalar va noqonuniy mehnat bilan bog\u2018liq holatlarni ko\u2018rib chiqadi. Mahalliy politsiya \u2013 jismoniy tahdid, majburiy mehnat, pasport olib qo\u2018yish holatlari bo\u2018yicha murojaat qilinadi. O\u2018zbekiston elchixonasi yoki konsulligi \u2013 konsullik yordami, tarjimon, huquqiy maslahat va favqulodda vaziyatlarda yordam ko\u2018rsatiladi. Maslahat: Har doim ish shartnomasi, yashash manzilingiz, rahbaringiz va agentlik bilan yozishmalarni saqlab boring. Telefoningizda ishonchli kishilar va tashkilotlar kontaktlarini alohida saqlang. Yapon va ingliz tillarida tayyor shikoyat matni bo\u2018lishi yordam beradi. Ogohlantirish: Hech qanday holatda quyidagilarga rozi bo\u2018lmang: Begonalar nomiga hisob raqam yoki sim karta ochish Yashirin yoki norasmiy ishga rozi bo\u2018lish \u201cSizni ishga olib o\u2018tamiz\u201d degan shubhali shaxslarga ishonish Suhbatlarsiz va tarjimasiz yangi hujjatlarga imzo qo\u2018yish Siz qonunni buzgan bo\u2018lsangiz ham, konsullik sizni himoya qilishga harakat qiladi. Faqat o\u2018z vaqtida xabar bering va yashirinib yurishdan saqlaning. Xulosa: Yaponiyada sizning ham huquqingiz bor. Uni biling, asrang va kerak bo\u2018lsa, yordam so\u2018rashdan tortinmang.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":33368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[64,4,86,66,3,246,74],"tags":[625],"class_list":["post-33367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-category-newsworld","category-work","category-opinion","category-category-newsuzb","category-news","category-novosti","category-law","tag-yaponiya"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nIsh turi va vazifalar<\/em>
\nIsh joyi va ishlash muddati<\/em>
\nIsh haqi va to\u2018lash muddati<\/em>
\nIsh vaqti, dam olish kuni, ortiqcha ish haqi, ya\u2019ni Zangy\u014d (\u6b8b\u696d)<\/em>
\nIshdan bo\u2018shatish yoki bekor qilish tartibi<\/em><\/p>\n
\nIsh haqi o\u2018z vaqtida to\u2018lanmasligi<\/em>
\nOrtiqcha ish uchun haq to\u2018lanmasligi<\/em>
\nDam olish kunlarining berilmasligi<\/em>
\nIsh shartnomasining buzilishi<\/em>
\nJismoniy yoki ruhiy tazyiq<\/em>
\nPasport yoki rezident kartaning olib qo\u2018yilishi<\/em>
\nYashash joyidagi og\u2018ir sharoit<\/em>
\nFiribgarlik va tahdid<\/em><\/p>\n
\nOdatda, ko\u2018plab muammolar ichki tartib orqali hal qilinadi.<\/p>\n
\nHello Work (\u30cf\u30ed\u30fc\u30ef\u30fc\u30af) \u2013 Yaponiyaning rasmiy mehnat agentligi. Bu yerda siz maslahat olishingiz, shikoyat qilishingiz yoki ish o\u2018zgartirishingiz mumkin.<\/em>
\nJITCO (Japan International Training Cooperation Organization) \u2013 stajyorlar va chet ellik ishchilar huquqini himoya qiladi.<\/em>
\nImmigratsiya agentligi \u2013 yashash ruxsati, vizalar va noqonuniy mehnat bilan bog\u2018liq holatlarni ko\u2018rib chiqadi.<\/em>
\nMahalliy politsiya \u2013 jismoniy tahdid, majburiy mehnat, pasport olib qo\u2018yish holatlari bo\u2018yicha murojaat qilinadi.<\/em>
\nO\u2018zbekiston elchixonasi yoki konsulligi \u2013 konsullik yordami, tarjimon, huquqiy maslahat va favqulodda vaziyatlarda yordam ko\u2018rsatiladi.<\/em><\/p>\n
\nHar doim ish shartnomasi, yashash manzilingiz, rahbaringiz va agentlik bilan yozishmalarni saqlab boring.<\/em>
\nTelefoningizda ishonchli kishilar va tashkilotlar kontaktlarini alohida saqlang.<\/em>
\nYapon va ingliz tillarida tayyor shikoyat matni bo\u2018lishi yordam beradi.<\/em>
\n
\nOgohlantirish:<\/strong>
\nHech qanday holatda quyidagilarga rozi bo\u2018lmang:<\/em>
\nBegonalar nomiga hisob raqam yoki sim karta ochish<\/em>
\nYashirin yoki norasmiy ishga rozi bo\u2018lish<\/em>
\n\u201cSizni ishga olib o\u2018tamiz\u201d degan shubhali shaxslarga ishonish<\/em>
\nSuhbatlarsiz va tarjimasiz yangi hujjatlarga imzo qo\u2018yish<\/em>
\nSiz qonunni buzgan bo\u2018lsangiz ham, konsullik sizni himoya qilishga harakat qiladi. Faqat o\u2018z vaqtida xabar bering va yashirinib yurishdan saqlaning.<\/em>
\nXulosa: Yaponiyada sizning ham huquqingiz bor. Uni biling, asrang va kerak bo\u2018lsa, yordam so\u2018rashdan tortinmang.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"