Мигрантов не хватает: работодатели ищут выход

В России работодатели столкнулись с проблемой: не хватает квот на иностранных работников. Из-за этого многим компаниям приходится думать, как работать дальше и кого оставлять в штате.

Экономист Олег Николаев объяснил: если на предприятии количество иностранцев превышает разрешённую квоту, работодатель сам решает, кого сократить. Закон не обязывает выбирать сотрудников по какому-то конкретному критерию — например, по стажу или квалификации. Такие решения принимаются внутри компании.

Но специалисты советуют прописать порядок увольнения в локальных документах организации. Это поможет избежать споров и конфликтов с работниками.

При сокращении штата также можно опираться на статью 179 Трудового кодекса. В ней говорится, что преимущество на работе получают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Напомним, что в 2026 году общая квота на привлечение иностранных работников в России составляет 278 940 человек. При этом для некоторых сфер действуют ограничения по доле иностранных работников: в строительстве и общепите — до 50%, при выращивании овощей — до 40%, а в сфере обслуживания зданий — до 70%.